案情簡介

　　稅務(wù)機(jī)關(guān)經(jīng)案頭審核，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)在2014年申報(bào)個(gè)人所得稅工資薪金時(shí)，有13人重復(fù)使用全年一次性獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅特殊算法。稅務(wù)人員及時(shí)對(duì)企業(yè)進(jìn)行稅收政策宣傳輔導(dǎo)，并按照政策規(guī)定，對(duì)一年之內(nèi)多次使用全年一次性獎(jiǎng)金特殊算法的工薪所得個(gè)人所得稅重新進(jìn)行計(jì)算，共補(bǔ)交個(gè)人所得稅21500元。

　　稅法分析

　　按《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號(hào))規(guī)定，計(jì)算個(gè)人所得稅的一次性獎(jiǎng)金包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位，根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資，而且在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人該計(jì)算方法只允許使用一次。雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。