最近有媒體報道一則消息，說是一名實習生月收入2800元，卻要繳納個人所得稅400元。此消息一出，引來一片嘩然，很多人對稅務機關征稅是否正確紛紛發(fā)表自己的看法。其中不外乎有兩種觀點：一是絕大多數(shù)人認為，實習生的收入應按工資、薪金所得計算個稅，而工資、薪金所得費用扣除標準是每月3500元，因此，該實習生不應繳納個稅;另有少部分人則認為，實習生的收入應按勞務報酬所得計算個稅，每次收入不超過4000元的，費用扣除標準是800元，稅率是20%，因此，2800元的收入，繳納400元個稅是正確的。
　　那么，實習生取得的收入，到底是按工資、薪金所得計算個稅，還是按勞務報酬所得計算個稅?
　　筆者認為，在實務中，判斷一項所得是屬于工資、薪金所得，還是屬于勞務報酬所得，除了稅收政策規(guī)定的以外，還應注重各自以下的特征并進一步加以判斷：
　　勞務報酬所得，一般來說，還應具備以下特征：(1)受雇者不固定或不長期在受雇單位從事工作;(2)受雇者從事的工作不是受雇單位員工日常工作范圍，而是一項特殊工作;(3)受雇者承攬的業(yè)務是臨時性的，業(yè)務完成受雇者就離開受雇單位。
　　工資、薪金所得，一般來說，受雇者是要長期或固定為受雇單位提供服務，受雇者屬于受雇單位必需的日常勞動者。
　　對于《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第15號)規(guī)定，實習生取得的收入按照工資、薪金所得在企業(yè)所得稅上處理。筆者認為，這是有前提的，即實習生所從事的工作應當是實習單位員工所從事的工作，實習生應和員工一起從事某一項工作，而不是特殊工作。比如，某一個實習生是學習市場營銷的，到某商場去實習，如果實習生到賣場里跟員工一起去賣貨，那么，實習生在實習階段取得的收入，就應當按照工資、薪金所得計算個稅;倘若，商場認為該實習生很有市場營銷理論水平，讓他跟著員工去賣貨很可惜，于是就臨時開一個培訓班，讓該實習生輪流給商場員工講授市場營銷方面的知識。那么，該實習生在實習階段取得的收入，就應當按照勞務報酬所得計算個稅。
　　對于國家稅務總局公告2012年第15號文件規(guī)定的，季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，用工單位支付的所得，如果按工資、薪金所得處理，應當是受雇個人從事非獨立個人勞動所得，是由用工單位指定或安排并接受統(tǒng)一管理，從事用工單位經(jīng)營范圍內業(yè)務工作的這種情形。如果不屬于這種情形的，受雇人員取得的收入就應當按勞務報酬所得計算個稅。因此，實務中，具體問題應當具體分析，不能一概而論，生搬硬套稅收政策。