財政部黨組書記、部長  劉昆

　　當前及今后一個時期，全國財政系統(tǒng)人才工作要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹新時代黨的組織路線，加強財政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè),著力構(gòu)建財政系統(tǒng)人才工作新格局,為財政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證和人才支撐。

　　一、深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，切實增強推進財政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的自覺性和堅定性

　　黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視人才工作，把人才工作放在黨和國家工作的重要位置進行戰(zhàn)略謀劃。習(xí)近平總書記從實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復(fù)興中國夢的戰(zhàn)略高度，對人才工作作出一系列重要論述，科學(xué)分析人才成長規(guī)律，深刻闡明人才工作的重大問題，拓展了馬克思主義人才理論，豐富了中國特色社會主義人才理論內(nèi)涵，為做好新形勢下人才工作提供了根本遵循。各級財政部門要從增強“四個意識”、做到“兩個維護”的政治高度，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述的重大意義、科學(xué)內(nèi)涵、實踐要求，切實增強推進財政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的自覺性和堅定性。

　�。ㄒ唬┌盐杖瞬殴ぷ鲬�(zhàn)略定位，樹立強烈的人才意識。習(xí)近平總書記強調(diào)，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源；沒有一支宏大的高素質(zhì)人才隊伍，全面建成小康社會的奮斗目標和中華民族偉大復(fù)興的中國夢就難以順利實現(xiàn)；要加快實施人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍。習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中專題論述了人才工作，“人才”二字在報告中出現(xiàn)的地方多達14處。在全國組織工作會議上，習(xí)近平總書記創(chuàng)造性地提出了新時代黨的組織路線，強調(diào)要著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才。習(xí)近平總書記的重要論述，深刻闡明了人才對于民族振興、國家富強的重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義，深刻揭示了人才資源在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，突出了人才工作在全局中的重要戰(zhàn)略地位。黨的十九屆四中全會《決定》強調(diào)，堅持德才兼?zhèn)�、選賢任能，聚天下英才而用之，培養(yǎng)造就更多更優(yōu)秀人才的顯著優(yōu)勢，是我國國家制度和國家治理體系多方面顯著優(yōu)勢之一。各級財政部門要充分認識到，人才資源是黨執(zhí)政興國的根本性資源，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才是強黨強國的重要支撐。要從黨和國家戰(zhàn)略全局出發(fā)，立足全面服務(wù)財政事業(yè)發(fā)展、更好發(fā)揮財政職能作用，切實增強人才工作的機遇意識和憂患意識，以更高的站位、更寬闊的視野、更有力的舉措，努力打造一支政治忠誠可靠、堅持事業(yè)為上、矢志愛國奮斗、勇于創(chuàng)新拼搏、工作業(yè)績突出的優(yōu)秀財政人才隊伍。

　�。ǘ�）堅持黨管人才原則，加強人才工作政治引領(lǐng)。習(xí)近平總書記強調(diào), 辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才；要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強國；實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來；要加強對人才的政治引領(lǐng)，做好各類人才教育培訓(xùn)、國情研修等工作，增強他們的政治認同感和向心力，實現(xiàn)增人數(shù)和得人心有機統(tǒng)一。習(xí)近平總書記的重要論述，深刻闡明了黨在人才事業(yè)發(fā)展中的根本保證作用，深刻總結(jié)了我國人才事業(yè)興旺的寶貴經(jīng)驗，是新時代推動人才發(fā)展的行動指南。黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。黨管人才是人才工作的重要原則和黨的組織制度的重要組成部分，是人才工作沿著正確方向前進的根本保證，也是新時代堅定實施人才強國戰(zhàn)略的根本保障。各級財政部門黨組作為責任主體，要堅持管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)總要求，發(fā)揮統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，牢牢把握財政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的正確方向，著眼于宏觀性全局性事務(wù)，解決好關(guān)鍵性長遠性問題，為人才提供更多發(fā)展機遇和更大發(fā)展空間。要構(gòu)建黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門牽頭抓總、其他部門各司其職的工作機制，把黨的全面領(lǐng)導(dǎo)的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展體制機制優(yōu)勢。要加強政治引領(lǐng)和政治吸納，充分發(fā)揮黨的組織凝聚人才作用，加強各類人才教育培訓(xùn)、國情研修，做到政治上充分信任、思想上主動引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧。

　　（三）立足培養(yǎng)造就可靠接班人，樹立人才工作正確導(dǎo)向。習(xí)近平總書記強調(diào)，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人；用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風；要建設(shè)一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。習(xí)近平總書記的重要論述，深刻回答了一系列事關(guān)方向性、全局性、戰(zhàn)略性的重大問題，明確指出了干部隊伍和人才隊伍建設(shè)的努力方向、實踐要求和工作重點。財政是國家治理的基礎(chǔ)和重要支柱，財政事業(yè)是黨和國家事業(yè)的重要組成部分，財政部門首先是政治機關(guān)。推進新時代財政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，促進財政事業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展，必須樹立鮮明導(dǎo)向。要突出政治標準，堅決落實忠誠干凈擔當?shù)囊�求，強化選用人才政治標尺，選拔使用牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”的人才。要堅持事業(yè)為上，自覺從黨和國家事業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，統(tǒng)籌財政改革發(fā)展長遠目標和當前任務(wù)，把優(yōu)秀人才及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，各盡其能、各展所長、各得其所，在財政系統(tǒng)形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。

　�。ㄋ模┌盐蘸妥裱�科學(xué)方法，提高人才工作水平。習(xí)近平總書記強調(diào)，要深化人才發(fā)展體制機制改革，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來；要完善人才培養(yǎng)機制，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律；要堅持競爭激勵和崇尚合作相結(jié)合，促進人才資源合理有序流動；引才政策要符合實際，堅持需求導(dǎo)向；要強化效益意識和柔性引才理念，不求所有、但求所用，不求所在、但求所為。習(xí)近平總書記的重要論述，既是重大理論創(chuàng)新，又科學(xué)指明了務(wù)實管用的工作方法和工作要求，是指導(dǎo)做好各項人才工作的強大理論武器。近年來，黨中央賦予財政部門更多的重要職責，對財政工作專業(yè)化、專門化、精細化的要求越來越高。做好新時代財政系統(tǒng)人才工作，要緊緊圍繞服務(wù)財政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，遵循人才成長規(guī)律，結(jié)合財政系統(tǒng)人才特點和需求，以高素質(zhì)專業(yè)化為導(dǎo)向，總體規(guī)劃、分類管理、統(tǒng)籌推進。要由偏重“選”向統(tǒng)籌選拔、培育、管理、使用轉(zhuǎn)變，根據(jù)不同類型人才特點，有針對性地制定培養(yǎng)措施、評價標準和激勵辦法，促進人崗相適、人盡其用。要打破條塊限制，注重跨地域、跨領(lǐng)域、跨行業(yè)在更大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)人才、吸引人才，做大做強財政系統(tǒng)人才隊伍。

　　二、立足實際、著眼長遠，明確財政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的努力方向

　　為政之要，惟在得人。為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述精神, 加快推進財政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，解決存在的突出問題，根據(jù)財政部“三定”規(guī)定關(guān)于指導(dǎo)財政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的要求，部黨組研究制定了《財政部關(guān)于加強財政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的意見》。

　　新時代財政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)思想是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，全面貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持黨管人才原則，科學(xué)規(guī)劃當前和今后一個時期財政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，進一步拓寬選人用人視野，加強培養(yǎng)使用，強化監(jiān)督管理，健全體制機制，打造一支政治忠誠可靠、堅持事業(yè)為上、矢志愛國奮斗、勇于創(chuàng)新拼搏、工作業(yè)績突出的優(yōu)秀財政人才隊伍，為更好發(fā)揮財政職能作用提供堅強組織保證和人才支撐。

　　貫徹上述指導(dǎo)思想，要著重把握好以下幾點：

　　一是目標導(dǎo)向與問題導(dǎo)向相統(tǒng)籌。既要堅持目標導(dǎo)向，適應(yīng)中國特色社會主義進入新時代的要求。黨的十九屆四中全會，進一步明確了財政政策和貨幣政策在政府治理體系中的重要地位。財政部門作為重要的宏觀經(jīng)濟管理部門，人才隊伍建設(shè)首先要堅持把政治標準放在首位，堅持財政部門政治機關(guān)定位，突出政治功能、把準政治方向、注重政治效果，加快建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化財政人才隊伍，更好發(fā)揮財政在國家治理中的基礎(chǔ)和重要支柱作用。又要堅持問題導(dǎo)向，聚焦財政系統(tǒng)人才隊伍面臨的能力恐慌和素質(zhì)短板，以及重點領(lǐng)域人才緊缺狀況，打好“鐵算盤”的同時，有針對性地提升財政系統(tǒng)人才隊伍綜合素質(zhì)，補短板、強弱項，促進各類人才均衡發(fā)展。

　　二是引進來和送出去同推進。既要以更高的站位、更寬闊的視野、更長遠的眼光，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢�，本著人崗相適、人事相宜的原則，不拘一格降人才，把優(yōu)秀人才選進來、用起來，并創(chuàng)造條件讓系統(tǒng)外優(yōu)秀人才為我所用；又要自覺從戰(zhàn)略和全局的高度，統(tǒng)籌國際國內(nèi)兩個大局，不求所有、但求所用，肩負起向黨委政府、有關(guān)部門，以及有關(guān)國際組織培養(yǎng)輸送優(yōu)秀財經(jīng)人才的重任，更好服務(wù)黨和國家事業(yè)發(fā)展。

　　三是共性和特性相兼顧。既要看到財政業(yè)務(wù)工作和管理要求的一致性，對人才需求、儲備培養(yǎng)等方面提出的共性要求，著力構(gòu)建統(tǒng)籌規(guī)劃、優(yōu)勢互補、上下一盤棋的工作格局，充分發(fā)揮兩個積極性，增進工作合力；又要看到各級財政在推進財稅改革、實施宏觀調(diào)控、加強財政管理等方面工作重點有所不同，在一些領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)方面存在差異，需要結(jié)合各自工作實際，因地制宜、探索創(chuàng)新，科學(xué)規(guī)劃符合自身特點的人才隊伍建設(shè)路徑。

　　四是人才工作與干部工作雙發(fā)力。既要充分發(fā)揮人才隊伍建設(shè)的支撐作用，拓寬選人用人視野，發(fā)現(xiàn)儲備一批結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足的人才隊伍，自下而上促進干部隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，全面服務(wù)財政事業(yè)發(fā)展；又要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的引領(lǐng)作用，抓住領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)這個關(guān)鍵，圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子配備，按圖索驥明確干部隊伍建設(shè)需求，自上而下推動各項人才工作任務(wù)落實。

　　五是人才成長與組織培養(yǎng)相結(jié)合。既要注重激發(fā)人才成長內(nèi)生動力，引導(dǎo)人才在常學(xué)常新中加強理論修養(yǎng)，在真學(xué)真信中堅定理想信念，在學(xué)思踐悟中牢記初心使命，在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作為，打牢履職盡責的思想基礎(chǔ)和能力根基；又要注重加強組織培養(yǎng)，科學(xué)設(shè)置人才成長路徑，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，建立健全激勵約束機制，著力打造干事創(chuàng)業(yè)、人盡其才的平臺。

　　三、抓緊抓實《意見》的貫徹落實，努力開創(chuàng)新時代財政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)新局面

　　《財政部關(guān)于加強財政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的意見》對標對表中央關(guān)于人才工作的有關(guān)要求，加強政治引領(lǐng)，堅持以用為本，提出了一系列新的工作舉措。各級財政部門要著眼于新形勢下財政事業(yè)發(fā)展的需要，切實增強財政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的責任意識和使命意識，緊密結(jié)合實際，推進重點任務(wù)，務(wù)求見到實效。

　　（一）加快建設(shè)“一庫兩池一室”。財政人才庫是財政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的地基，起基礎(chǔ)支撐作用，目的是確保人才隊伍數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理。專家人才池和復(fù)合人才池是財政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的中流砥柱，起引領(lǐng)帶動作用，旨在優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)、提高人才隊伍素質(zhì)。專家工作室是財政系統(tǒng)人才的作戰(zhàn)室和練兵場，具有攻堅克難和人才鍛煉雙重作用，推動人才隊伍建設(shè)更好圍繞中心、服務(wù)大局。

　　適應(yīng)新時代財政改革發(fā)展需要，要以高素質(zhì)專業(yè)化為導(dǎo)向，分類建立不同領(lǐng)域財政人才庫。財政部要抓緊建立涵蓋宏觀研究、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、稅政管理、債務(wù)管理、對外財經(jīng)、金融、會計、法律、大數(shù)據(jù)應(yīng)用等領(lǐng)域的人才庫。省級財政部門可以選擇部分領(lǐng)域建設(shè)地方財政人才庫。財政人才庫并不是一成不變的，要定期分析研判財政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)需求、弱項和短板，調(diào)整人才庫的組成類別。根據(jù)在庫人才特點，打造專家人才池和復(fù)合人才池，兩個人才池不是相互獨立、完全分割的，有的優(yōu)秀人才可以同時進入“兩池”，或根據(jù)人才成長和培養(yǎng)實際在“兩池”之間動態(tài)調(diào)整。

　　《意見》提出要組建專家工作室，這一機制打破了人才的行政、地域限制，可以有效整合財政系統(tǒng)人才資源。要充分發(fā)揮專家工作室攻堅作用，財政部聚焦中央重大決策部署和財政中心工作，從本級“一庫兩池”中抽調(diào)人員組建財政部專家工作室；圍繞國家重大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，委托有關(guān)省級財政部門組建跨區(qū)域聯(lián)合專家工作室。省級財政部門也可以組建省級專家工作室，服務(wù)本省重點改革發(fā)展任務(wù)。專家工作室并不是單打獨斗，掛靠在本級財政業(yè)務(wù)對口部門，共同研究提出工作計劃。對于需要長期集中辦公的專家工作室，要充分考慮有關(guān)單位工作需求、人員情況等，雙向選擇、自愿進入，力爭做到日常工作與專項工作相統(tǒng)籌、兩促進。

　�。ǘ�）抓實人才培養(yǎng)鍛煉。財政系統(tǒng)人才隊伍不能一“選”了之，要建立教育培訓(xùn)和實踐鍛煉相結(jié)合的人才培養(yǎng)體系，既發(fā)揮教育培訓(xùn)在人才隊伍建設(shè)中的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性作用，又讓人才在實踐鍛煉中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

　　要統(tǒng)籌整合財政系統(tǒng)各類教育培訓(xùn)資源，形成上下聯(lián)動、資源共享、優(yōu)勢互補的工作格局。財政部有三家會計學(xué)院，還同六所財經(jīng)院校建立了共建關(guān)系，部分地方財政也有一些培訓(xùn)基地和合作院校。要注重發(fā)揮這些院校的專業(yè)優(yōu)勢，利用好各類培訓(xùn)資源，圍繞提升財政系統(tǒng)人才隊伍政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)，以及人才庫分類培訓(xùn)需求，探索打造精品教育培訓(xùn)班次和課程，進一步提高教育培訓(xùn)的針對性有效性。

　　要加強各層次優(yōu)秀人才交流。橫向暢通財政部機關(guān)、各地監(jiān)管局、部屬單位，縱向暢通財政部與財政廳（局）的交流鍛煉渠道，地方財政部門積極與下級財政部門開展人才雙向交流。東部和中西部地區(qū)財政廳（局）要充分發(fā)揮各自優(yōu)勢開展跨地區(qū)人才交流，中西部地區(qū)人才在東部地區(qū)學(xué)習(xí)先進工作經(jīng)驗，東部地區(qū)人才在中西部地區(qū)錘煉意志品質(zhì)。同時，各級財政部門要積極探索與有關(guān)部門和企業(yè)的人才交流。

　　要加大優(yōu)秀人才使用力度。把優(yōu)秀人才合理使用起來，既是服務(wù)財政事業(yè)發(fā)展，也是在實踐中培養(yǎng)鍛煉人才。要突出重點崗位歷練，明確重點崗位具體職責，以及履職所需的專業(yè)、經(jīng)歷等要求，選派符合條件的優(yōu)秀人才在重點崗位歷練。對于專家型人才和復(fù)合型人才，還要進行多崗位、遞進式培養(yǎng)鍛煉。要樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，對重點崗位歷練、交流鍛煉、實踐鍛煉中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，在職級晉升或提拔任用上予以優(yōu)先考慮，同時積極向有關(guān)部門和國際組織推薦推送優(yōu)秀財經(jīng)人才。近年來財政部不斷加大選調(diào)生錄用規(guī)模，為財政事業(yè)長遠發(fā)展儲備了接續(xù)力量，要加大培養(yǎng)力度，實行一把手傳幫帶制度，進一步優(yōu)化人才梯次結(jié)構(gòu)。

　�。ㄈ�）健全人才激勵約束機制。要把“選種育苗”和“田間管理”結(jié)合起來，堅持激勵與約束并重，關(guān)心信任與嚴格管理相統(tǒng)一，既給予優(yōu)秀人才物質(zhì)獎勵和精神激勵，增強人才榮譽感、歸屬感、獲得感；又強化人才監(jiān)督管理，及時了解人才履職盡責、擔當作為、廉潔自律等方面的情況，建立人才“成長檔案”，對表現(xiàn)較差的調(diào)整出庫。

　　激勵約束的前提，是建立科學(xué)合理的人才績效評價體系，準確評價人才貢獻。一要突出政治標準。堅持把政治標準放在首位，對政治上不合格的人實行“一票否決”。政治素質(zhì)屬于人的內(nèi)在品質(zhì)，必須下大力氣準確識別和評價，要拓展考察政治素質(zhì)的手段，堅持經(jīng)常性近距離有原則接觸，全方位、多角度、立體式考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，尤其要注重在應(yīng)對風險挑戰(zhàn)、處理復(fù)雜矛盾、完成急難險重任務(wù)中識別人才。二要鼓勵擔當作為。堅持多渠道、多維度評價人才，注重過程評價和結(jié)果評價、個人評價和團隊評價相結(jié)合，鼓勵和引導(dǎo)人才主動投身到各種斗爭中去，培養(yǎng)和保持頑強的斗爭精神、堅韌的斗爭意志、高超的斗爭本領(lǐng)，在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前敢于迎難而上，在危機困難面前敢于挺身而出，營造財政系統(tǒng)鼓勵擔當作為的良好風氣。三要強化結(jié)果運用。人才績效評價與現(xiàn)行考核制度既相對獨立，又相互聯(lián)系。要定期開展績效評價，將人才績效評價結(jié)果作為人才培養(yǎng)使用和激勵約束的重要依據(jù)，作為干部考核評價的重要參考依據(jù)，特別是對長期參加專項工作的人才，可以將績效評價結(jié)果作為其年度考核的主要依據(jù)。

　　（四）完善抓落實工作機制。制度的生命在于執(zhí)行，關(guān)鍵在于抓好落實，見到實效。一要加強組織保障。各級財政部門黨組要發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)核心作用，把人才隊伍建設(shè)作為貫徹落實新時代黨的組織路線的重要內(nèi)容，列為落實黨建工作責任制情況述職的重要組成部分，健全宏觀指導(dǎo)、科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實制度。健全黨組聯(lián)系專家機制，最大限度把專家人才集聚到財政改革發(fā)展事業(yè)中來。二要完善運行機制。各級財政部門要著力構(gòu)建黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事部門牽頭抓總，有關(guān)部門密切配合的運行機制。要集中現(xiàn)有力量，為人才提供工作、研究平臺，讓人才參與到重大研究、具體管理等工作中，并在決策過程中充分借鑒運用其工作成果，增強人才成就感和獲得感，提升財政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的可持續(xù)性。三要健全實施體系。要抓緊研究提出落實《意見》的總體規(guī)劃，制定“一庫兩池一室”建設(shè)的實施計劃，研究完善交流鍛煉、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理等配套制度辦法。地方財政部門要盡快研究制定細化落實方案，明確時間表和路線圖。財政部門加強上下聯(lián)動，奮力開創(chuàng)財政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)新局面！